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                                        成功案例

                                        常州常运集团成功上线合协EHR

                                        发布于 2016-1-25 16:23:40   阅读次数:


                                         
                                         

                                        常州公路运输集团有限公司创建于19494月,始称“公营华新汽车公司”,解放后体制几经变换,于2010625日组建为集团公司,是常州地区唯一具有国家道路旅客运输一级资质的综合性运输企业。

                                         

                                        奋发图强一甲子,呕心沥血几代人。常运集团在六十几年的发展进程中,始终坚持“一业为主,多元发展”的发展战略,砥砺奋进、开拓创新,现已成为以道路旅客运输为主、集班车客运、旅游客运、现代物流(货物快件)、汽车租赁、汽车修理、汽车销售、出租车、驾驶培训、广告、商务酒店等综合经营业务于一体的企业集团。集团总资产15.26亿元,职工近3000人;下设11家分公司,8家全资和控股子公司,13家参股公司;拥有常州汽车客运站、武进汽车客运站2个一级客运站,城北汽车客运站、花园汽车站、汽车客运东站3个二级客运站以及数十个乡镇客运站;经营客运班线330余条,日发班次1200余班,覆盖苏、浙、皖、鲁、晋、赣、鄂、湘、黔、豫、闽、粤、陕、桂、沪、渝等16省市自治区;拥有各类车辆800余辆。

                                         

                                         为了迎接新的挑战,加快信息化步伐进程,使企业管理更加现代化、智能化,优化对数十个子公司人事、薪资模块管理与监督。经过人力资源部与IT部门的多次探讨,并与多家专业的人力资源管理软件提供商进行沟通,最终确定与合协公司进行合作,以替换现有的人力资源管理系统,建立更加完善的人力资源管理解决方案。通过双方三个月的系统实施及应用,目前已实现人力资源规划、人事管理、合同管理、薪酬及福利管理、报表及流程的全面深入应用。

                                         

                                        1、实现线上流程化审批:目前已将人事变动、福利发放模块审批通过流程方式进行,更进一步方便了企业管理。

                                        2、实现了集团统一的人力结构各类统计汇总(从岗位序列、学历、年龄、性别、离职原因、服装发放等):规范原来统计的不便及错乱现象。

                                        3、实现工资及福利的全面管理:针对常客运工资及福利的特殊性(体系多、项目多,工资与福利不同时间发放,福利的发放时间及次数每个月均不一致,并各子公司差异较大),通过软件平台的扩展性及灵活性,很好的满足常运薪酬及福利业务的多样性及复杂性;

                                         

                                        通过合协薪酬体系,建立了各子公司月度工资的发放体系,以核算每个月固定的月工资;通过在现有平台上设置了福利发放的方案,将各项福利分成多个子表,子表中建立多个发放关联子项,再进行计算及发放,发放完后并汇总到月度工资中,以便进行收入的统计及分析。这样很好的解决操作的繁锁性及全月数据的统计及发放。

                                         

                                        4、实现丰富的薪资报表统计功能:如查看单人年度工资发放汇总查询及按类别同比分析报表

                                         

                                         


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